- 36% dintre angajații din România sunt „engaged” la locul de muncă, un procent mai bun decât în multe țări europene și apropiat de SUA (33%), spune Giușcă la ZF HR Trends.
- 54% dintre angajatori acordă prioritate sănătății și stării de bine a angajaților, iar 47% văd o legătură directă între aceasta și performanță.
- Companiile adoptă abordări holistice, trec de la medicina tradițională la soluții de prevenție și bunăstare pentru angajați.
Circa 36% dintre angajaţii din România sunt engaged la locul de muncă, adică participă activ şi sunt angrenați în activitatea zilnică de la locul de muncă. La o primă vedere, procentul pare a fi unul mic, însă în comparaţie cu alte ţări, România stă bine.
„În România, procentul de angajaţi engaged este de 36%, cu toate eforturile pe care le facem cu toţii. Este mic, dar este cu 3 procente faţă de America şi mult mai bine faţă de Europa”, spune Laurenţiu Giuşcă, Corporate Director, MedLife, la ZF HR Trends.
La motivarea angajaţilor contribuie foarte mult şi stimulentele pe care le primesc de la angajatori, iar cu cât companiile se preocupă mai mult de starea de bine a angajaţilor, cu atât aceştia vor fi mai productivi.
„Există studii care arată că 54% dintre angajatori au o preocupare majoră pentru starea de sănătate şi starea de bine a angajaţilor şi devine o direcţie strategică a departamentuluid e resurse umane. Există 47% dintre angajatori care au declarat că există o relaţie directă dintre starea de bine şi sănătatea angajatului şi performanţele sale. Pe acest fond, lucrurile se schimbă, în acest nou abonament pe care l-am lansat, am trecut de la medicina tradiţională către o abordare holistică, am plecat de la prevenţie şi ne-am dus către o stare de bine”, mai spune el.
