- Digitalpedia.ro: Un angajat prost plătit e o gaură în buget.
- Digitalpedia.ro: Salariile mici nu economisesc bani.
- Digitalpedia.ro: Salariile mici generează costuri ascunse.
- Digitalpedia.ro: 4.000 de lei în București nu asigură un trai decent.
- Raport: 2025 aduce prudenţă în recrutare şi în creşteri salariale.
- 17% dintre angajatori cred că salariile rămân neschimbate.
- 15% angajatori anticipează majorări salariale de 10-20%.
- Doar 1% estimează creşteri de peste 20%.
- 25% dintre salariaţi se aşteaptă la creşteri între 10-20%.
- 11% speră la majorări salariale de peste 20%.
2025 aduce prudenţă în recrutare şi în creşteri salariale. Salariile mici sunt o capcană, iar ieftinul poate ajunge să coste scump. Angajatorii care cred că fac economie prin salarii plătite sub piață descoperă rapid că pierd mai mult pe termen lung.
Ce trebuie să știe angajatorii in 2025 si angajatii deopotriva?
„Angajatorii ar trebui să înțeleagă că dacă angajează o persoană și nu îi oferă un salariu care să îi asigure un trai decent, acest angajat va fi nemotivat, va fi stresat și va fi în căutare și la prima ofertă mai bună va pleca”, spune Marian Constantinescu pentru Aleph Business.
„Compania va avea costuri mari atât cu recrutarea cât și cu training-ul angajatului și înlocuitorilor lui, dar în același timp angajații au și ei un mic aport aici, ar trebui să știe valoarea muncilor și că nu este normal să accepte salarii care nu le asigură un trai decent sau care sunt mult sub capacitatea lor de a fi productivi”, continuă el.
Cum vede Constantinescu piața muncii în 2025?
„În 2025 piața muncii e mai competitivă ca niciodată, oricine poate să-și dezvolte skill-urile în mod continuu și poate să aducă o valoare mare și pentru asta ar trebui să primească un salariu pe măsură. În același timp, dacă ambele părți sunt mulțumite, ambele vor câștiga. Altfel, business-ul va pierde iar angajatorul se va duce în altă parte”, afirmă el.
Cum poate un angajator să ofere și salarii bune și competive, să nu aibă fluctuații mari de personal, într-un context fiscal impredictibil, cu legi date peste noapte de către stat, cu lipsă de comunicare față de mediul de business?
„Suntem obișnuiți cu faptul că în România legile se schimbă peste noapte, dar antreprenorii ar trebui să se adapteze din mers. Sunt anumite lucruri pe care pot să le facă, cum ar fi să ofere salarii flexibile, să ofere un pachet salarial, iar pe lângă acesta să vină cu bonusuri de performanță sau cu participare la profit sau cu prime de loialitate”, răspunde cofondatorul Digitalpedia.ro
„Încă un lucru din care ar putea să beneficeze business-urile este să gândească pe termen lung să-și formeze o echipă, dar trebuie să aibă în vedere și faptul că modelul de business pe care poate l-au implementat acum 5 ani și funcționa extrem de bine, nu mai este de actualitate în momentul de față și ar trebui să reevalueze modelul de business în fiecare an sau la jumătate de ani și să îl optimizeze pentru a-și spori profitul și în același timp ar avea și bugetul necesar să aibă grijă de angajații lor și să îi recompenseze pe măsura aportului lor”, încheie Marian Constatinescu pentru Aleph Business.