- Siguranța locului de muncă și echilibrul între viața profesională și cea personală au devenit mai importante decât salariul pentru angajații români, conform unui studiu Randstad România Workmonitor 2025.
- Mulți angajați renunță la locurile de muncă din cauza unui mediu toxic și pun un accent deosebit pe flexibilitatea programului și a locului de muncă.
- Încrederea managerilor în angajați variază semnificativ, fiind mai mare în sectoarele farmaceutic și logistică, dar mai scăzută în agricultură.
Pentru prima dată, siguranța locului de muncă și echilibrul dintre viața profesională și cea personală depășesc salariul ca principal factor motivațional pentru angajații români.
Angajații vor un mediu de lucru sigur și motivant
Angajații români nu mai caută doar un job, ci un mediu de lucru în care se simt apreciați și în siguranță. Companiile care vor să aibă succes promovează flexibilitatea, dezvoltarea continuă și apartenența la o comunitate profesională.
Când așteptările lor nu se îndeplinesc, mulți angajați iau atitudine: 45% dintre respondenți luptă activ pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. În ultimele șase luni, mulți beneficiază de creșteri ale beneficiilor, cum ar fi concedii suplimentare, asistență medicală și pensii private.
Această tendință se manifestă mai puternic în rândul Generației Z (46%) decât în cazul Baby Boomers (21%).
Mediul toxic determină demisii
Mai mult de jumătate dintre angajați renunță la un loc de muncă din cauza unui mediu toxic (51% în România, comparativ cu 44% la nivel global).
Fenomenul apare mai frecvent în rândul Milenialilor și Generației Z, care sunt dispuși să plece dacă nu se declară mulțumiți de condițiile de muncă. Cele mai afectate sectoare rămân IT & Telecomunicații și producție.
Flexibilitatea devine un criteriu esențial
Pentru mulți români, flexibilitatea programului și a locului de muncă reprezintă factori decisivi în alegerea unui job. 52% dintre respondenți nu acceptă un loc de muncă fără flexibilitate privind programul, iar 41% cer libertate în alegerea locului de desfășurare a activității.
În plus, dacă nu ar avea nevoie de bani, 53% dintre Generația Z și 23% dintre Baby Boomers aleg să nu lucreze deloc.
Care sunt diferențele dintre industrii?
74% dintre angajați consideră că managerul lor are încredere în ei să lucreze independent, cel mai ridicat procent înregistrându-se în sectorul științelor vieții & farmaceutic (100%), urmat de transport & logistică (88%).
În schimb, sectorul agricol rămâne cel cu cea mai scăzută încredere (57%).
Care e prezența al Randstad România pe piață?
Randstad reprezintă o companie globală de resurse umane, cu sediul în Olanda, activă în 39 de piețe și cu aproximativ 40.000 de angajați.
În România, compania operează în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara, unde are peste 100 de angajați.