- Piața IT din România se maturizează, cu recrutări mixte: angajări pentru proiecte strategice și eficiență în unele companii, scrie ZF.
- Optimismul persistă, dar se concentrează pe zonele cu valoare adăugată și tehnologii emergente.
- România este un hub strategic, cu o resursă umană apreciată pentru expertiză și spirit antreprenorial.
Piața IT din România ajunge într-un punct de cotitură după o perioadă de creștere accelerată, bazată în principal pe extinderea echipelor. În prezent, sectorul intră într-o etapă de maturizare, iar semnalele din zona recrutării sunt mixte. Unele companii continuă să angajeze și se concentrează pe proiecte strategice și pe nișe de piață aflate în ascensiune, cum ar fi inteligența artificială. Alte companii, însă, preferă o abordare mai prudentă și se axează pe eficiență, ceea ce se traduce într-o stagnare sau chiar într-o mică reducere a forței de muncă, scrie ZF.
Sectorul IT rămâne optimist
În ciuda semnalelor de prudență, optimismul nu dispare din industria IT din România. Totuși, acest optimism se mută în zonele cu valoare adăugată, unde se caută noi oportunități de dezvoltare. Este evident că sectorul IT rămâne un pilon important pentru dezvoltarea economică, iar companiile care investesc în tehnologiile emergente continuă să se extindă.
România e un hub strategic pentru expansiunea internațională
Phil Aboud, CEO-ul M247 Europe, consideră România un hub strategic esențial pentru extinderea companiei sale în Europa. M247 este un furnizor important de soluții de hosting, conectivitate și administrare a datelor în România.
Potrivit acestuia, resursa umană din România este remarcabilă, caracterizată de un mix între expertiza tehnică și un spirit antreprenorial puternic. Această combinație face ca țara să fie un loc ideal pentru dezvoltarea afacerii și pentru atragerea de talente.
Care sunt efoturile în recrutare?
În ceea ce privește recrutarea, M247 depune eforturi considerabile, nu doar pentru a atrage talente, ci și pentru a facilita integrarea acestora în echipele existente. Este evident că procesul de integrare al noilor angajați reprezintă o prioritate majoră pentru companie și are în vedere importanța aliniării acestora cu cultura organizațională și valorile echipei.