- În Japonia, demisia este percepută ca o lipsă de respect, ceea ce determină apariția agențiilor specializate care oferă consiliere, sprijin emoțional și recomandări juridice, scrie CNN.
- Cultura muncii japoneze impune ore lungi și loialitate față de angajator, ceea ce face dificilă demisia.
- Tinerii japonezi adoptă o atitudine mai flexibilă față de muncă și refuză să urmeze tradițiile stricte ale generațiilor anterioare.
În Japonia, demisia de la locul de muncă se percepe ca un gest de lipsă de respect, iar cultura muncii tradiționale face dificilă această decizie. Din acest motiv, apar agenții specializate care sprijină angajații în procesul de demisie, potrivit CNN.
Aceste agenții oferă consiliere, sprijin emoțional și recomandări de avocați în cazul disputelor juridice.
În unele cazuri, angajatorii refuză să accepte demisiile, rup cererile sau recurg la hărțuire, inclusiv vizite neanunțate la domiciliul angajatului.
Care sunt dificultățile legate de demisie în Japonia?
În companiile japoneze, programul standard de lucru depășește adesea 12 ore, iar cererea de a pleca la timp sau de a lua o zi liberă se consideră neadecvată.
Demisia este văzută ca un afront, ceea ce face ca mulți angajați să fie reținuți în locuri de muncă unde sunt nefericiți.
Situațiile extreme implică șefi care rup cererile de demisie sau îi hărțuiesc pe angajați pentru a-i determina să rămână. Această presiune se alimentează din deficitul de forță de muncă, cauzat de îmbătrânirea populației și de scăderea natalității.
Yuki Watanabe, un tânăr japonez, povestește despre experiența sa cu agențiile de demisie
Yuki Watanabe, un tânăr angajat în industria telecomunicațiilor, începe să aibă probleme de sănătate din cauza programului excesiv și a presiunii constante.
De teamă să nu-i fie refuzată demisia, apelează la agenția Momuri, care îl ajută să părăsească locul de muncă fără confruntări directe.
Pentru o taxă echivalentă cu o cină de lux, aceste agenții negociază demisia și oferă sprijin juridic.
Cererea pentru agențiile de demisie crește
Popularitatea acestor agenții crește semnificativ după pandemia de COVID-19, când mulți angajați încep să reevalueze echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Agenția Momuri, lansată în 2022, primește peste 11.000 de cereri într-un singur an. Clienții provin în special din întreprinderile mici și mijlocii, unde angajații din industria alimentară și cea medicală se dovedesc a fi cei mai vulnerabili.
Ce este fenomenul „karoshi”?
În Japonia există companii cunoscute sub denumirea de „firme negre”, unde condițiile de muncă se dovedesc dure și nesigure psihologic.
Din această cauză, guvernul publică o listă a acestor companii pentru a avertiza potențialii angajați. Fenomenul „karoshi”, moartea prin surmenaj, persistă, deși numărul deceselor scade comparativ cu deceniile anterioare.
Cu toate acestea, cazurile de sinucidere și probleme psihice cauzate de stresul profesional rămân ridicate.
Tinerii din Japonia resping normele tradiționale și aleg demisia fără confruntări
Generațiile tinere din Japonia adoptă o atitudine diferită față de muncă. Cu un rol mai influent pe piața muncii, tinerii nu mai acceptă necondiționat normele stricte ale angajatorilor și aleg să demisioneze atunci când apare o nepotrivire a așteptărilor.
Cu toate acestea, preferă să evite confruntările directe, motiv pentru care recurg la serviciile agențiilor de demisie.
Specialiștii recomandă totuși păstrarea unei relații profesionale bune cu fostul angajator pentru a nu compromite oportunitățile viitoare.
Ce urmează pentru agențiile de demisie?
Reprezentanții agențiilor de demisie, cum ar fi Momuri, susțin că ideal ar fi ca aceste servicii să devină inutile, pe măsură ce cultura muncii se schimbă și angajații capătă încredere să-și exprime dorințele direct.
Cu toate acestea, din cauza poveștilor de hărțuire și abuz raportate de clienți, este puțin probabil ca aceste agenții să dispară în viitorul apropiat.