- „High-Agency” definește persoanele care acționează fără așteptări și își creează propriile oportunități, potrivit BusinessInsider.
- Angajatorii caută candidați cu inițiativă, nu doar experiență sau intelect.
- Conceptul poate fi dus la extrem, dar poate genera comportamente imprevizibile și critici.
Inițial, termenii precum „self-starters” sau „disruptors” defineau indivizii proactivi din domeniul tehnologic. Recent, însă, apare o nouă autodescriere populară: „high-agency”, scrie BusinessInsider.
Această expresie devine un ideal aspirațional în Silicon Valley, ce reflectă o mentalitate orientată spre acțiune și succes. Popularitatea sa a explodează și este menționată tot mai des pe rețelele sociale, în podcasturi și pe platforme profesionale precum LinkedIn.
Ce înseamnă high-agency și cine o personifică?
Persoanele cu high-agency sunt cele care își creează propriile oportunități, nu acceptă refuzul și sunt determinate să reușească. Ele sunt percepute fie deja de succes, fie pe cale să devină.
Andrew Yeung, antreprenor în tehnologie, definește acest concept ca „urmărirea activă a ceea ce îți dorești, fără a aștepta condiții ideale”.
Elon Musk este considerat exemplul suprem de high-agency și este admirat pentru abordarea sa nonconformistă și deciziile îndrăznețe.
Pionierul AI, Emad Mostaque, îl descrie pe Musk drept „cea mai inteligentă și influentă persoană cu high-agency” pe care o cunoaște.
Care este originea și evoluția termenului?
Conceptul de high-agency e popularizat de Eric Weinstein în 2016, într-un podcast al lui Tim Ferriss.
Weinstein descrie acest tip de persoană drept una capabilă să vadă mereu posibilități și să le valorifice, într-un mod asemănător personajului MacGyver.
El spune că America trebuie să susțină astfel de indivizi pentru a progresa, să le ofere spațiu de exprimare și acțiune.
Această viziune este preluată și de investitori influenți, precum Marc Andreessen, care evidențiază că doar o mică elită de oameni extrem de disciplinați pot gestiona cu succes riscuri mari.
Care este impactul în cultura muncii și în recrutare?
În prezent, angajatorii valorizează tot mai mult high-agency la candidați, dincolo de experiență și intelect.
Mike Basso, CEO al unei firme de recrutare, explică faptul că firmele caută persoane care își asumă responsabilitatea și iau inițiativa, în loc să dea vina pe circumstanțe sau pe alții pentru eșecuri. Un exemplu relevant este un candidat cu 15 ani de experiență care este respins pentru un rol de conducere, deoarece s-a plâns de restricțiile jobului anterior, semn că nu avea high-agency.
Austin King, cofondatorul Omni Network, oferă un exemplu personal: în timpul facultății la Harvard, alege să plece pentru trei săptămâni în Coreea pentru întâlniri importante în domeniul cripto și își riscă notele. Deși a fost criticat, această decizie este esențială pentru cariera sa și acum prioritizează acest tip de mentalitate atunci când angajează.
High-Agency este noua strategie de branding
Expresia devine și un instrument de marketing, utilizat pentru a conferi un aer de exclusivitate.
Spre exemplu, un dezvoltator din San Francisco promovează noua sa comunitate, Esmeralda, ca un loc destinat „oamenilor creativi cu high-agency”.
Totuși, nu toată lumea este convinsă de validitatea acestui concept. Un caz controversat este cel al lui Luigi Mangione, acuzat de crimă, despre care unii speculează că avea exact trăsăturile unui individ cu high-agency dusă la extrem.
Eric Weinstein recunoaște că acest tip de personalitate poate fi dificil de gestionat și poate implica riscuri. Totuși, el consideră că acești oameni sunt esențiali pentru progresul unei societăți și că SUA încă reușește să tolereze nonconformiștii, spre deosebire de alte țări mai rigide.