- Aproape 90% dintre candidații oferiți un loc de muncă la Google acceptă oferta.
- Google caută programatori excelenți care să fie dispuși să învețe și să se adapteze rapid.
- Compania folosește inteligența artificială pentru a îmbunătăți procesul de selecție și integrare a candidaților.
Într-un interviu, CEO-ul Google, Sundar Pichai, vorbește despre procesul de angajare al companiei și despre ce caută în candidații la nivel de începător. Discuția a venit pe fondul unei perioade de schimbări în sectorul tehnologic, unde companiile au trecut de la expansiune rapidă la reducerea costurilor.
Pichai spune că, pentru rolurile din inginerie, compania caută „programatori foarte buni” care au o înțelegere solidă a științei calculatoarelor. Este important ca aceștia să fie dispuși să învețe și să se adapteze la noi situații. În plus, Pichai a menționat că Google vrea „superstaruri” în domeniul ingineriei software.
Ce rol are inteligența articială în angajare?
Google a început să folosească inteligența artificială pentru a îmbunătăți procesul de selecție. Divizia de cloud computing a companiei folosește un produs numit Gemini pentru a analiza milioane de aplicații și pentru a colecta feedback relevant despre candidați. Abordarea ajută la eficientizarea procesului de angajare și la asigurarea unei potriviri mai bune între candidați și rolurile disponibile.
În ciuda reducerilor recente de personal, Pichai rămâne optimist cu privire la viitorul companiei, mai ales datorită competiției intense din domeniul inteligenței artificiale. Google continuă să investească masiv în tehnologie și talente pentru a rămâne competitiv pe piață.