- Cel mai bine plătit angajat al Deutsche Bank ar putea câștiga aproape dublu față de CEO, iar numărul angajaților cu peste 1 milion de euro crește cu 28%, scrie FT.
- Fondul total de bonusuri al băncii crește cu 25%, atinge 2,5 miliarde de euro, cea mai mare majorare din 2014, în timp ce salariile totale cresc cu doar 8%.
- Din 2024, bonusurile sunt legate de performanțele viitoare, iar plățile finale pentru consiliul de administrație se stabilesc în 2026; în același timp, unele bonusuri pe termen scurt scad din cauza unor taxe și litigii neașteptate.
Cel mai bine plătit angajat al Deutsche Bank ar putea câștiga aproape de două ori mai mult decât directorul executiv Christian Sewing în 2024, datorită majorării bonusurilor generate de creșterea profiturilor diviziei de bancă de investiții, scrie FT.
Care este numărul de angajați bine plătiți?
În 2024, numărul angajaților care câștigă peste 1 milion de euro crește cu 28% și ajunge la 647, față de 505 în anul anterior.
Această evoluție e determinată de o creștere de 78% a profiturilor înainte de impozitare în divizia de bancă de investiții, unde remunerația variabilă, legată de performanță, constituie o parte esențială a salariului total.
Care este fondul total de bonusuri?
Banca majorează fondul total de bonusuri cu 25% și atinge 2,5 miliarde de euro, cea mai mare creștere înregistrată din 2014 până în prezent. În schimb, salariul total al băncii crește doar cu 8% și ajunge la 11,1 miliarde de euro, în timp ce numărul de angajați rămâne constant.
Care este cel mai bine plătit angajat al companiei?
Deutsche Bank nu anunță identitatea celui mai bine plătit angajat, care nu face parte din consiliul de administrație, însă o sursă spune că acesta primește 18 milioane de euro în 2023, comparativ cu 14-15 milioane de euro în anul anterior.
În aceeași perioadă, Christian Sewing, directorul executiv al băncii, câștigă 9,8 milioane de euro în 2024, în creștere cu 12%.
Cum sunt modificate structurile salariale?
Bonusurile pentru membrii consiliului de administrație sunt estimative, deoarece banca modifică structura de remunerare.
Din 2024, plățile sunt legate de performanțele din următorii trei ani, în loc de cei anteriori. Astfel, salariul lui Sewing ar putea ajunge la un maxim de 12 milioane de euro.
Bonusurile finale pentru 2024 vor fi stabilite în 2026, iar dacă membrii consiliului își îndeplinesc toate obiectivele, bonusul lor combinat pe termen lung ar putea crește la 25,6 milioane de euro, față de 19,8 milioane de euro în 2023, când atinge doar 77,5% din obiective.
Deutsche Bank reduce bonusurile pentru conducere din cauza obiectivelor neîndeplinite și litigiilor costisitoare
Bonusurile pe termen scurt scad pentru majoritatea membrilor consiliului de administrație, deoarece nu își îndeplinesc obiectivele individuale.
De exemplu, bonusul directorului administrativ Stefan Simon se reduce aproape la jumătate și ajunge la 1 milion de euro, comparativ cu 1,8 milioane de euro în anul precedent.
Această reducere se datorează unei taxe neașteptate de 900 de milioane de euro pentru litigii, rezultată dintr-un proces legat de achiziția Postbank. Bonusul directorului de risc, Olivier Vigneron, scade cu peste 20%.
Care sunt avertismentele pentru investitori?
În 2023, Deutsche Bank avertizează de două ori investitorii cu privire la pierderi mai mari din împrumuturi decât estimările inițiale, ceea ce generează tensiuni cu Banca Centrală Europeană în ceea ce privește gestionarea riscurilor.