Georgiana Brudaru, head of recruitment:„Nu mai discutăm cât creștem salariile, ci cum alocăm majorările pentru retenție.”
Bogdan Iulia
Salariile nominale cresc, dar puterea de cumpărare scade, deoarece majorarea de 4,8% din 2025 este depășită de inflația de 9,7%. Pentru finalul anului, compania estimează majorări salariale de până la 6%.
Așteptările candidaților depășesc ofertele companiilor, cu 7.000 de lei net solicitați în medie față de aproximativ 5.400 de lei oferiți. Diferența rămâne dificil de redus pe fondul ajustării lente a grilelor salariale.
Rolurile din IT și domeniile cu competențe rare pun presiune pe salarii, în special securitatea cibernetică, protecția datelor și inteligența artificială. Pentru atragerea talentelor, companiile folosesc și beneficii non-financiare, flexibilitate și oportunități de carieră.
