- 91% dintre liderii de date consideră că provocările culturale și de schimbare blochează implementarea AI, doar 9% invocă probleme tehnologice.
- Managerii folosesc AI pentru sarcini repetitive, câștigând timp pentru coaching, decizii și leadership.
- Companiile integrează AI în HR, project management și CRM, iar managerii supraveghează rezultatele și ajustează fluxurile de lucru.
Managerii folosesc AI pentru eficiență, reducerea sarcinilor repetitive și focus pe leadership
Managerii folosesc AI pentru a simplifica programarea, reducerea sarcinilor administrative și îmbunătățirea procesului de onboarding. AI gestionează revizuirea inițială a conținutului, monitorizarea concurenței, sinteza datelor de performanță și pregătirea întâlnirilor, economisind 4-5 ore pe săptămână pentru echipele lor. Conform spuselor lui Traci Chernoff, managerii câștigă timp pentru coaching, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor strategice, concentrându-se pe activități care necesită judecată umană. Conform spuselor lui Sabra Sciolaro, AI automatizează comunicarea de rutină și urmărirea administrativă, permițând managerilor să ofere claritate angajaților și să construiască încrederea în echipă. Managerii testează mai întâi instrumentele AI pe propriile sarcini, identifică provocările reale și câștigă credibilitate înainte de a le implementa la nivel de echipă.
Integrarea AI schimbă structura organizațională și responsabilitățile managerilor
Companiile integrează AI în funcțiile de bază, inclusiv HR, project management, CRM și tablouri de bord AI Insight, trecând de la proiecte pilot la implementare completă. Managerii supraveghează performanța AI, validează rezultatele și stabilesc limite clare între responsabilitățile AI și cele ale angajaților. AI permite managerilor să adapteze fluxurile de lucru, să redefinească standardele de calitate și să identifice abilitățile umane care devin mai valoroase în contextul automatizării sarcinilor repetitive. Managerii folosesc AI pentru a reduce burnout-ul echipelor, pentru a clarifica sarcinile și pentru a crește valoarea muncii, menținând rolul uman de leadership. Companiile extind utilizarea AI în activități operaționale, cum ar fi distribuirea informațiilor, urmărirea înțelegerii și eliminarea sarcinilor redundante, permițând managerilor să se concentreze pe stabilirea contextului și luarea deciziilor strategice.