- CV Optimiser adaptează CV-ul la cerințele unui loc de muncă
- AI Interviewer realizează peste 1.000 de simulări lunar
- Sub 41% dintre tinerii studiați se simt pregătiți pentru AI
Inteligența artificială pentru angajare te poate ajuta să-ți adaptezi CV-ul la un post și să exersezi un interviu înainte să ajungi în fața recrutorului. OLX Group prezintă două instrumente dedicate candidaților: CV Optimiser și AI Interviewer. Acestea îți oferă feedback despre modul în care îți prezinți experiența și răspunzi la întrebările de recrutare.
Instrumentele apar într-un context dificil pentru tinerii aflați la început de carieră. În România, șomajul în rândul persoanelor de 15–24 de ani se situează în jurul pragului de 30%, potrivit informațiilor furnizate. În paralel, un studiu OLX Group arată că tinerii folosesc frecvent AI, dar puțini se simt pregătiți pentru schimbările de pe piața muncii.
Inteligența artificială pentru angajare îți adaptează CV-ul la cerințele postului
CV Optimiser analizează cerințele unui loc de muncă și te ajută să-ți structurezi CV-ul în funcție de acestea. Instrumentul poate evidenția competențele relevante și poate identifica informațiile care necesită o prezentare mai clară.
Potrivit OLX Group, 88% dintre utilizatorii care au testat CV Optimiser spun că instrumentul le-a fost util. Rezultatul reflectă experiența primilor utilizatori, nu o creștere demonstrată a șanselor de angajare.
Pentru candidați, avantajul constă în posibilitatea de a compara mai ușor experiența profesională cu cerințele angajatorului. Un CV mai bine structurat nu înlocuiește însă calificările și experiența necesare pentru ocuparea postului.
AI Interviewer simulează interviuri și îți oferă feedback
AI Interviewer îți permite să exersezi discuția cu un recrutor înaintea interviului real. Instrumentul formulează întrebări și oferă feedback despre răspunsurile tale, astfel încât să poți identifica aspectele pe care trebuie să le îmbunătățești.
Peste 1.000 de interviuri de probă sunt realizate lunar prin AI Interviewer, potrivit companiei. În plus, 90% dintre utilizatorii care au testat soluția declară că o apreciază.
Aceste rezultate arată interesul pentru instrumentele AI dedicate recrutării. Ele nu indică însă numărul candidaților care obțin ulterior un loc de muncă.
Tinerii folosesc AI, dar nu se simt pregătiți pentru piața muncii
Un studiu realizat de SW Research pentru OLX Group în octombrie 2026 analizează relația tinerilor cu inteligența artificială. Cercetarea include 1.510 respondenți cu vârste între 18 și 29 de ani din România, Polonia, Ucraina, Germania și Franța.
Datele arată că între 92% și 96% dintre respondenți folosesc instrumente AI în viața personală. Totuși, mai puțin de 41% consideră că sunt pregătiți pentru schimbările pe care tehnologia le aduce pe piața muncii.
Diferența dintre utilizare și pregătire arată că familiaritatea cu AI nu se transformă automat în competențe profesionale. Tinerii au nevoie să înțeleagă și cum pot folosi tehnologia pentru activități relevante la locul de muncă.
Rezultatele sunt prezentate în comunicarea oficială a OLX Group despre instrumentele AI și studiile privind utilizatorii. PR Newswire+1
Inteligența artificială pentru angajare evidențiază competențele care îți lipsesc
CV Optimiser și AI Interviewer acoperă două etape importante ale procesului de recrutare. Primul instrument te ajută să-ți prezinți experiența în raport cu cerințele unui post. Al doilea îți permite să verifici cât de bine comunici această experiență în timpul unui interviu.
Feedbackul oferit de instrumente poate indica diferențe între profilul tău și așteptările angajatorului. Aceste informații pot fi folosite pentru a identifica domeniile în care ai nevoie de pregătire suplimentară.
Totuși, instrumentele AI nu pot compensa lipsa competențelor esențiale. Pentru angajatori, experiența practică și capacitatea candidatului de a îndeplini atribuțiile postului rămân criterii importante.
Inteligența artificială pentru angajare schimbă pregătirea candidaților, nu decizia angajatorului
OLX Group extinde utilizarea AI în serviciile sale digitale, inclusiv în zona locurilor de muncă. Potrivit companiei, instrumentele sunt concepute pentru a simplifica activitățile utilizatorilor și pentru a le oferi informații utile înaintea unor decizii importante.
Pe pagina oficială dedicată strategiei AI, OLX Group precizează că inteligența artificială nu este utilizată pentru decizii automatizate cu impact semnificativ asupra oamenilor, inclusiv în recrutare și resurse umane. OLX Group
Pentru tine, instrumentele de pregătire pot reduce timpul necesar adaptării CV-ului și îți pot oferi ocazia să exersezi înaintea interviului. Decizia de angajare depinde însă de cerințele postului, de competențele tale și de evaluarea recrutorului.