- 7 iunie: directiva UE de transparenţă salarială intră în vigoare
- 5% diferenţă M/F: angajatorii explică pe criterii obiective
- AI transformă joburi şi creşte eficienţa, nu le înlocuieşte
Mădălina Racoviţan, partner şi People Services Leader la KPMG în România, spune că AI este o şansă reală de a transforma joburi şi a creşte eficienţa în companii. Ea arată că directiva UE privind transparenţa salarială nu este „de speriat”, ci aduce reguli clare pentru recrutare şi remunerare, inclusiv eliminarea clauzelor de confidenţialitate şi informarea timpurie a candidaţilor despre intervalul salarial.
AI, oportunitate pentru eficienţă şi produse noi
Racoviţan afirmă că tehnologia, în special AI, deschide investiţii, schimbă modul de lucru şi poate crea produse şi servicii noi. Percepţia că „AI ia joburi” este contrazisă de efectul de transformare a rolurilor şi de creşterea productivităţii angajaţilor.
Transparenţă salarială: reguli cheie din iunie
Directiva Europeană privind transparenţa salarială intră în vigoare pe 7 iunie. Angajatorii informează candidaţii despre remuneraţie devreme în recrutare, anunţurile includ intervale salariale, nu se mai solicită istoricul salarial, iar angajaţii pot vorbi despre propriul salariu şi pot cere date despre poziţia lor în raport cu media. Diferenţele de plată între femei şi bărbaţi de peste 5% se explică prin criterii obiective.
Aplicare practică: criterii obiective, nu salarii egale pentru toţi
Racoviţan spune că regulile consacră bune practici: echitate internă, structuri de joburi şi grile clare. Nu înseamnă aceeaşi plată pentru toţi, ci decizii transparente. Exemplu: un farmacist în Târgovişte poate câştiga mai mult decât unul în Bucureşti–Floreasca din cauza deficitului local de candidaţi. Ea cere ghiduri rapide pentru implementare, având în vedere întârzierea proiectului de lege.